FINANCEMENT CPF - Formation Com Web

UTILISEZ VOS DROITS A LA FORMATION

Com-Web vous accompagne dans la création de votre plan de formation mais également dans son financement. En effet notre référencement Datadock vous permet de faire financer partiellement ou totalement vos formations par des OPCO, grâce à vos points CPF.

Notre organisme de formation est référencé Datadock, indispensable pour les financements OPCO et l’utilisation de vos points CPF (anciennement DIF). Com-Web est un organisme qui répond aux 6 critères et 21 indicateurs du décret afin de proposer des formations efficaces, performantes et de qualité (datadocké).

Code Datadock : 0073470

VOUS AVEZ UNE QUESTION FINANCEMENT ?

Enfin un organisme de formation professionnelle qui accompagne les entreprises dans leur montée en compétences sur le digital grâce à des formations sur mesure permettant de devenir à la fois expert et praticien dans leur domaine d’activité (TPE, Startup, PME et Grands Comptes, Institutionnels, etc.)

SALARIÉ, TRAVAILLEUR NON SALARIÉ, DEMANDEUR D’EMPLOI

Compte personnel de formation (CPF)

SALARIÉ > OPCO

Congé de transition professionnelle (CTP)

Plan de développement de compétences

Reconversion ou formation par alternance (Pro-A)

Aide individuelle à la formation (AIF)

Continuité d’activité non salarié > FNE FORMATION

RECONVERSION

Contrat de sécurisation professionnel (CSP)

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) qui fait partie du compte personnel d’activité (CPA). est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif), mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif qui sont intégrées au CPF. Depuis le 1er janvier 2019, il est d’ailleurs alimenté en euros et non plus en heures.

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le salarié dans la limite d’un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500€ par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.