Vous avez le statut de salarié, mais souhaitez actualiser vos connaissances et compétences pour être compétitif dans votre entreprise. Vous avez alors décidé de suivre une formation professionnelle et ne savez pas si vos droits en tant que salarié en formation seront maintenus ou pas. Nous vous disons l’essentiel !
Qui peut initier une action de formation professionnelle ?
Le besoin de faire former le salarié peut être à l’initiative :
- De l’employeur : en se basant sur le dispositif du plan de développement des compétences ;
- De l’employé : en s’appuyant sur les OPCO, le projet de transition professionnelle, la VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience), le bilan de compétences, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ses propres fonds…
Comment est rémunéré un salarié en formation professionnelle ?
La rémunération varie en fonction du régime juridique qui le protège et de qui initie la formation.
L’employeur fait former son salarié
Si c’est l’employeur qui décide de faire former son salarié pendant le temps de travail, le salaire et la protection sociale sont maintenus dans leur intégralité.
S’il se fait former en dehors des heures de travail, il ne perçoit aucune allocation de formation.
Le salarié décide personnellement de se faire former
Si la formation est à l’initiative du salarié, l’employeur ne s’oppose pas au projet de formation. Dans les faits, l’employeur maintient la rémunération, mais celle-ci est assurée par les aides financières :
- CPF : rémunération maintenue pour une formation pendant les heures de travail et pas de rémunération pour une formation hors du temps de travail ;
- CPF —Transition Professionnelle : rémunération partielle ou totale selon les cas, même si elle n’est pas systématique ;
- Pro-A : rémunération maintenue par l’employeur (heures de travail) et non payée (hors des heures de travail) ;
- Congé de reclassement : financé par l’employeur ;
- VAE : fiancé par son compte CPF.
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