Qu’est-ce qu’une lettre de démission ?
Une lettre de démission est un document officiel qui permet à un salarié de signifier à son employeur sa volonté de mettre fin à son contrat de travail. Elle constitue une preuve tangible et légale de la rupture du contrat de travail.
Contenu d’une lettre de démission
La lettre de démission doit obligatoirement mentionner :
- Les informations du salarié: nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, email.
- Les informations de l’entreprise: nom de l’entreprise, adresse.
- La date de la lettre.
- L’objet de la lettre: “Démission”.
- La date de fin de contrat: la date du dernier jour de travail du salarié.
- La mention du préavis: la durée du préavis et la date de fin du préavis.
- La signature du salarié.
Conseils pour rédiger une lettre de démission
La lettre de démission doit être rédigée de manière claire et concise.
- Il est important de rester courtois et professionnel.
- Il n’est pas nécessaire de mentionner les raisons de la démission.
- Il est possible de remercier l’employeur pour l’expérience acquise.
- La lettre de démission doit être remise en main propre contre décharge ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception.
Formalités administratives
Le salarié doit restituer le matériel de l’entreprise à la fin de son préavis.
Le salarié doit demander à son employeur de lui fournir un certificat de travail.
Le salarié doit s’inscrire à Pôle Emploi pour percevoir des indemnités de chômage.
Modèle de lettre de démission
Conseils:
- Envoyer votre lettre de démission par lettre recommandée avec accusé de réception.
- Remettre une copie de votre lettre de démission à votre supérieur hiérarchique.
- Conserver une copie de votre lettre de démission pour vos archives.
- Effectuer votre préavis de manière professionnelle.
- Restituer le matériel de l’entreprise à la fin de votre préavis.
Informations complémentaires:
- Le préavis est la période pendant laquelle le salarié est tenu de travailler avant de quitter son emploi.
- La durée du préavis est fixée par la convention collective applicable à l’entreprise.
- Le salarié peut demander à son employeur de réduire ou de supprimer son préavis.
- L’employeur peut également demander au salarié de ne pas effectuer son préavis.
Categories: