Une formation transverse est une formation qui a pour objectif de développer des compétences et des connaissances générales qui peuvent être appliquées à différents domaines professionnels et secteurs d’activité. Contrairement à une formation spécialisée, qui se concentre sur un domaine d’expertise spécifique, une formation transverse vise à améliorer les compétences de base telles que la communication, le travail en équipe, la gestion de projet, la résolution de problèmes, la créativité, la pensée critique, la gestion du temps, l’adaptabilité, etc.
Les formations transverses peuvent être utiles pour les personnes qui souhaitent développer une vision globale des enjeux professionnels et acquérir des compétences polyvalentes qui peuvent être transférées dans différents contextes. Elles peuvent également être bénéfiques pour les employeurs qui cherchent à renforcer les compétences de leur personnel, améliorer leur productivité et leur performance, et faciliter leur adaptation aux changements organisationnels et technologiques. Les formations transverses peuvent être dispensées dans différents formats, tels que des cours en ligne, des séminaires, des ateliers, des programmes de mentorat, etc.
Voici le top 5 des formations transverses:
- Management transversal
Le management transversal est une compétence essentielle pour tout collaborateur amené à travailler en équipe, quelle que soit sa fonction. Cette formation permet d’acquérir les outils et les méthodes nécessaires pour piloter des projets transversaux, animer des équipes et gérer les conflits.
- Communication
- Gestion de projet
- Résolution de problèmes
- Numérique
Compétences transversales
Les compétences transversales sont des compétences qui peuvent être appliquées à différents métiers et fonctions. Elles sont de plus en plus recherchées par les recruteurs, car elles permettent aux collaborateurs de s’adapter aux changements et de travailler efficacement en équipe.
Avantages des formations transverses
Les formations transverses présentent de nombreux avantages, tels que\xC2\xA0:
- Améliorer l’employabilité
- Développer ses compétences et sa polyvalence
- Accroître sa motivation et son engagement
- Améliorer la communication et le travail en équipe
- Gagner en confiance en soi
Choisir une formation transverse
Choisir une formation transverse est une décision importante. Il est important de tenir compte de ses besoins et de ses objectifs professionnels. Voici quelques critères à prendre en compte pour choisir une formation:
- Le contenu de la formation
- Les objectifs de la formation
- La pédagogie utilisée
- Les intervenants
- Le prix
- Le format de la formation
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