Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) en 2024

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8 juillet 2024 fcw 0 Comments

Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif mis en place par le gouvernement français pour aider les salariés licenciés pour motif économique à retrouver un emploi. Il propose aux bénéficiaires un accompagnement renforcé et une allocation chômage plus élevée que l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Qui peut bénéficier du CSP en 2024 ?

Les conditions d’éligibilité au CSP n’ont pas changé en 2024. Pour bénéficier du CSP, il faut :

  • Avoir été licencié pour motif économique
  • Avoir au moins 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise au moment du licenciement
  • Ne pas avoir démissionné
  • Ne pas être radié des listes de demandeurs d’emploi
  • Ne pas percevoir une pension de retraite

Quelles sont les nouveautés du CSP en 2024 ?

La principale nouveauté du CSP en 2024 est sa prolongation jusqu’au 31 décembre 2024. Initialement prévu pour prendre fin le 31 décembre 2023, le CSP a été prolongé d’un an par un accord entre les partenaires sociaux.

Cette prolongation vise à:

  • Mieux accompagner les salariés licenciés dans leur recherche d’emploi dans un contexte économique toujours difficile.
  • Favoriser le reclassement des salariés en leur offrant plus de temps pour bénéficier des mesures du CSP.

Combien de temps dure le CSP en 2024 ?

La durée du CSP reste inchangée en 2024. Le CSP est conclu pour une durée de 12 mois maximum.

Quel est le montant de l’allocation CSP en 2024 ?

Le montant de l’allocation CSP n’a pas changé en 2024. L’allocation de sécurisation professionnelle correspond à 75% du salaire brut perçu par le salarié pendant les 12 premiers mois, contre 57% pour l’ARE.

Comment s’inscrire au CSP en 2024 ?

La procédure d’inscription au CSP n’a pas changé en 2024. Pour s’inscrire au CSP, il faut se rapprocher d’un conseiller de France Travail (ex-Pôle Emploi) dans les 21 jours suivant la notification de licenciement.

Le conseiller évaluera votre situation et vous informera de vos droits.

Si vous remplissez les conditions d’éligibilité, vous pourrez signer un Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Conclusion

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle reste un dispositif important pour aider les salariés licenciés pour motif économique à retrouver un emploi. En 2024, le CSP est prolongé d’un an pour mieux accompagner les bénéficiaires dans leur recherche d’emploi.

N’hésitez pas à contacter un conseiller de France Travail si vous avez des questions sur le CSP.

Pour plus d’informations sur le CSP, vous pouvez consulter le site internet de France Travail : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819?lang=en