Est-ce que le CSP est avantageux ?

logo CSP - contrat sécurisation professionnelle
9 juillet 2024 fcw 0 Comments

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif mis en place en France en 2013 pour accompagner les salariés licenciés économiques. Il propose une alternative à l’assurance chômage classique, avec des avantages et des inconvénients propres.

Avantages du CSP :

  • Allocation plus élevée : Le CSP prévoit une allocation mensuelle équivalente à 75% du salaire net de référence du salarié, contre 57% pour l’assurance chômage classique. Cette allocation est perçue pendant un an maximum, contre deux ans pour l’assurance chômage.
  • Accompagnement renforcé : Le CSP bénéficie d’un accompagnement renforcé par un conseiller dédié, qui aide le salarié à retrouver un emploi. Cet accompagnement comprend notamment des bilans de compétences, des formations et des ateliers de recherche d’emploi.
  • Priorité de reclassement : Le salarié bénéficiant du CSP a une priorité de reclassement au sein de son entreprise pendant un an après la rupture de son contrat de travail. Cela signifie qu’il doit être informé en priorité de toutes les offres d’emploi disponibles dans l’entreprise et qu’il a un droit de préemption sur ces offres.
  • Couverture santé maintenue : Le salarié bénéficie d’une couverture santé pendant un an après la rupture de son contrat de travail, même s’il n’a pas encore retrouvé un emploi.

Inconvénients du CSP :

  • Période d’indemnisation plus courte : L’allocation du CSP est versée pendant un an maximum, contre deux ans pour l’assurance chômage classique. Cela signifie que le salarié peut se retrouver sans ressources plus rapidement s’il ne parvient pas à retrouver un emploi dans ce délai.
  • Renonciation à l’indemnité de préavis : En acceptant un CSP, le salarié renonce à son indemnité de préavis. Cela peut représenter une perte de revenus importante pour certains salariés.
  • Obligation d’accepter certaines offres d’emploi : Le salarié bénéficiant du CSP est tenu d’accepter les offres d’emploi qui lui sont proposées par son conseiller, sous peine de voir son allocation suspendue. Cela peut limiter sa liberté de choix en matière d’emploi.

En conclusion, le CSP est un dispositif qui peut être avantageux pour les salariés licenciés économiques, à condition de bien comprendre les avantages et les inconvénients avant de l’accepter. Il est important de se renseigner auprès d’un conseiller spécialisé pour faire le point sur sa situation et prendre la meilleure décision possible.