Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) sont deux dispositifs d’aide financière destinés aux demandeurs d’emploi. Ils diffèrent en plusieurs points, notamment en ce qui concerne le montant de l’allocation, les conditions d’éligibilité et l’accompagnement proposé.
Le montant de l'allocation
Le CSP prévoit une allocation mensuelle appelée Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) qui correspond à 75% du salaire brut perçu les mois précédant la rupture du contrat de travail, pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté. Ce montant est plafonné à la rémunération maximale d’un salarié au SMIC.
L’ARE, quant à elle, correspond à 57% du salaire journalier de référence, plafonné également à la rémunération maximale d’un salarié au SMIC.
Les conditions d'éligibilité
Pour bénéficier du CSP, il faut :
- Avoir été licencié économique
- Avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise
- Ne pas avoir démissionné
- Ne pas avoir été licencié pour faute grave ou lourde
Pour bénéficier de l’ARE, il faut :
- Avoir travaillé au moins 8 mois sur les 12 derniers mois
- Avoir cotisé à l’assurance chômage pendant au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois
- Etre inscrit comme demandeur d’emploi
- Etre disponible et rechercher activement un emploi
L'accompagnement proposé
Le CSP propose un accompagnement renforcé pour aider les bénéficiaires à retrouver un emploi. Cet accompagnement peut inclure :
- Des bilans de compétences
- Des formations
- Des aides à la recherche d’emploi
- Des ateliers de techniques de recherche d’emploi
L’ARE propose également un accompagnement, mais il est généralement moins personnalisé que celui du CSP.
Quel est le plus avantageux ?
Le choix entre le CSP et l’ARE dépend de votre situation individuelle. Si vous avez au moins un an d’ancienneté et que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement renforcé pour retrouver un emploi, le CSP peut être un bon choix. Si vous n’avez pas assez d’ancienneté ou si vous ne souhaitez pas bénéficier d’un accompagnement personnalisé, l’ARE peut être plus adaptée.
Voici un tableau récapitulatif des principaux points de différence entre le CSP et l’ARE :
| Caractéristique | CSP | ARE |
|---|---|---|
| Montant de l’allocation | 75% du salaire brut perçu | 57% du salaire journalier de référence |
| Conditions d’éligibilité | Licenciement économique, ancienneté d’au moins 2 ans | Avoir travaillé au moins 8 mois sur les 12 derniers mois, avoir cotisé à l’assurance chômage pendant au moins 4 mois sur les 12 derniers mois |
| Accompagnement | Renforcé et personnalisé | Moins personnalisé |
En conclusion, il n’y a pas de réponse unique à la question de savoir si le CSP ou l’ARE est le plus avantageux. Le choix dépend de votre situation individuelle et de vos besoins.
Il est important de vous renseigner auprès de votre conseiller France Travail (Pôle emploi) pour savoir quel dispositif est le plus adapté à votre cas.
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