CSP : Quelles formations possibles pour rebondir après un licenciement ?

août 6, 2025 | 17 h 57 min

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est bien plus qu’une simple allocation majorée. C’est un véritable tremplin vers une nouvelle carrière, et la formation en est le pilier central. Contrairement à une idée reçue, le CSP n’est pas un chèque en blanc pour n’importe quelle formation, mais un dispositif structuré pour vous aider à retrouver un emploi durable. Comprendre les types de formations éligibles, les modalités de financement et les conditions est crucial pour faire de votre CSP une réussite.

L’objectif de cet article est de vous éclairer sur l’éventail des formations accessibles via le CSP, de vous donner les clés pour faire le bon choix, et de vous guider à travers les étapes de validation avec votre conseiller France Travail.

1. Le principe de la formation dans le cadre du CSP : Un plan sur mesure

La formation CSP n’est pas une obligation, mais une opportunité inscrite dans votre Plan de Sécurisation Professionnelle (PSP). Ce plan est élaboré conjointement avec votre conseiller France Travail, ou l’opérateur de placement qui vous est dédié, après un pré-bilan de compétences. L’objectif est de définir un projet professionnel réaliste et en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi.

C’est ce projet qui déterminera le type de formation que vous pouvez suivre. L’idée est de combler un écart de compétences entre votre profil actuel et celui du poste que vous visez, ou de vous permettre une reconversion dans un secteur porteur.

Les grands principes à retenir :

Pertinence et cohérence : La formation doit être en lien direct avec votre projet professionnel.
Durée et financement : Elle doit être compatible avec la durée du CSP (maximum 12 mois). Son financement est assuré en partie ou en totalité par France Travail, avec la possibilité de mobiliser d’autres aides.
Statut : Pendant la formation, vous conservez le statut de “stagiaire de la formation professionnelle”, ce qui vous permet de continuer à percevoir l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP).

2. Les différents types de formations possibles avec le CSP

Les formations accessibles via le CSP sont diverses et variées. Elles peuvent être classées en plusieurs catégories, chacune répondant à un besoin spécifique.

a) La formation qualifiante ou certifiante

C’est le type de formation le plus courant et le plus encouragé dans le cadre d’un CSP. L’objectif est d’acquérir une qualification reconnue sur le marché du travail.

Titre Professionnel (TP) : Délivré par le Ministère du Travail, le TP atteste que vous maîtrisez un ensemble de compétences pour exercer un métier précis. C’est un excellent outil de reconversion.
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) : Reconnu par une branche professionnelle, le CQP atteste des compétences nécessaires pour un métier spécifique.
Diplômes d’État : Certaines formations peuvent mener à des diplômes de l’Éducation nationale (CAP, BAC Pro, BTS, etc.).
Certifications enregistrées au RNCP : Il s’agit de certifications inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles, garantissant que la formation est reconnue par l’État.

Ces formations sont privilégiées car elles débouchent sur des emplois concrets et répondent à des besoins précis des entreprises.

b) Les formations d’acquisition de compétences et de perfectionnement

Si votre projet professionnel ne nécessite pas une reconversion totale, le CSP peut financer des formations plus courtes et ciblées pour :

L’acquisition de compétences transversales : Maîtrise de logiciels spécifiques (suite Adobe, logiciels de comptabilité, ERP…), perfectionnement linguistique (anglais professionnel, TOEIC, etc.), ou compétences en management.
La remise à niveau : Il peut s’agir de formations de base en français, mathématiques, ou de l’obtention d’un permis de conduire, si cela est un prérequis indispensable à l’emploi visé.
Les habilitations obligatoires : Celles-ci concernent des métiers réglementés (CACES pour la conduite d’engins, habilitations électriques, etc.).

Ces formations sont très utiles pour renforcer un profil existant et le rendre plus attractif aux yeux des recruteurs.

c) Les dispositifs d’accompagnement spécifiques

Le CSP ne finance pas que des formations au sens classique du terme. Il peut aussi couvrir des dispositifs d’accompagnement qui facilitent votre retour à l’emploi.

Le bilan de compétences : C’est un bilan approfondi qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos aspirations et de définir un projet professionnel réaliste. Il est souvent réalisé en début de parcours CSP.
L’accompagnement à la création d’entreprise : Si votre projet est de devenir votre propre patron, le CSP peut financer un accompagnement pour mûrir votre projet, rédiger votre business plan et vous aider dans les premières étapes de la création.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : La VAE vous permet de faire reconnaître officiellement vos compétences acquises par l’expérience pour obtenir un diplôme ou une certification professionnelle. Le CSP peut financer cet accompagnement.

3. Le processus de validation : L’étape clé avec votre conseiller

Le choix de votre formation n’est pas unilatéral. Il se fait en plusieurs étapes, en collaboration avec votre conseiller France Travail.

Le pré-bilan et la définition du PSP : Dès votre adhésion, un pré-bilan est réalisé pour évaluer vos compétences et vos motivations. C’est à partir de là que se dessine votre projet et que les actions de formation éventuelles sont identifiées.
La recherche de formation : Vous êtes invité à rechercher des formations correspondant à votre projet. Il est conseillé de privilégier les organismes de formation certifiés Qualiopi et proposant des certifications reconnues par l’État (RNCP).
La demande de prise en charge : Une fois la formation choisie, vous devrez la présenter à votre conseiller France Travail. Celui-ci étudiera sa pertinence par rapport à votre projet et à la réalité du marché de l’emploi.
Le financement : Le financement est majoritairement pris en charge par le budget du CSP. Cependant, ce budget n’est pas illimité. En cas de dépassement, votre conseiller pourra mobiliser d’autres sources de financement, comme le Compte Personnel de Formation (CPF), ou l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail. Il est important de noter que le CSP vous permet de préserver vos droits CPF pour une utilisation ultérieure si le financement CSP est suffisant.

4. Ce qu’il faut savoir avant de choisir sa formation

Pour éviter les pièges et maximiser les bénéfices du CSP, quelques points essentiels sont à garder à l’esprit :

Le marché de l’emploi : La formation choisie doit déboucher sur un emploi. N’hésitez pas à consulter les études de France Travail sur les métiers en tension dans votre région. Les immersions professionnelles (périodes en entreprise) sont aussi un excellent moyen de valider votre projet.
La durée de la formation : La formation doit pouvoir se terminer dans les 12 mois du CSP. Les formations longues peuvent être problématiques si elles dépassent cette échéance, car votre indemnisation passera alors à l’ARE classique, moins avantageuse.
Le coût de la formation : Bien que le budget du CSP soit conséquent, il n’est pas infini. Les formations les plus coûteuses peuvent nécessiter un cofinancement. C’est un aspect à aborder de manière transparente avec votre conseiller.
L’engagement : S’engager dans une formation CSP implique de l’assiduité et une participation active. C’est une démarche sérieuse qui doit être menée avec motivation pour être fructueuse. Le non-respect de ces obligations peut entraîner la suspension de l’ASP.

En conclusion : La formation CSP, un investissement pour l’avenir

Le CSP offre une opportunité unique de se réinventer professionnellement. La formation est l’outil principal de ce dispositif pour transformer une période de chômage en un moment de croissance et de transition positive.

Pour faire de votre formation CSP une réussite, vous devez être un acteur proactif. Le choix de votre formation doit être réfléchi, en parfaite cohérence avec votre projet professionnel et validé par votre conseiller. Ne voyez pas cette démarche comme une contrainte, mais comme un investissement dans votre avenir professionnel, financé et encadré pour maximiser vos chances de succès.